自信がなくても「成長したい人」を求めています
「言われたことだけをやるなんて面白くないなぁ～」と思う人
「ルーチン業務は嫌！もっとしっかり看護の意味を考え行動したい」と思う人
「医師の指示より、看護の力で患者さんの回復を助けたい」と思う人
チャレンジ精神を持つ仲間と集いたい
心の状態は、体の状態に大きな影響を与えることから、ななーるの看護師は心理面へのアプローチを大切にしています。
私たちは利用者さんを多方面からとらえ、「活きる力」を阻害している要因を導き出して、この人はどうしたらもっと「活きられるだろう？」とみんなで考え、看護を計画しています。
あきらめることなく「もしかしたら出来るかも…」と、小さなチャレンジ精神を発揮してトライし、対象者の変化によろこび、看護の成果を実感し、自らの成長を支え合える集団でありたいと考えています。
ななーる訪問看護ステーションを運営している母体は、医療機関で働く看護師さんがイキイキ働ける職場づくりを支援している会社です。”職場づくりのプロ”が運営するステーションとして、他とは違う環境づくりや人材育成に力を入れています。
教育のポイント！育つ環境を作る３つの取り組み
「やる気」を導くことを重視しています
看護で嬉しかったことや、看護への想いを自由に語れる環境をつくり、「もっと意義ある看護がしたい」「成長したい」と思える気持ちを惹きだします。
個人の強みが活かせる場を提供します
それぞれの看護師が持つ個性や、特技、趣味や資格などを活かして、やりたい看護がのびのびできる場を提供し、自ら成長できるサポートをしています。
外部との交流や学ぶ機会を多数提供
一般的な教育は外部研修とともに、近隣の大学や病院看護師との交流を密にして、多様な看護が常に学べる環境をつくっています。
